“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典23日正式举办

2022年，在不确定的全球经济环境下，数字经济成为“确定之光”，数字化为全球经济注入新动能。五年来，中国数字经济规模全球第二，数字经济的车轮在中国各行业深深地烙下印记，也给劳动力市场带来了新一轮的巨变。一方面，新兴职业破土动工，数字化管理人员、无人机驾驶员、物联网工程技术人员登上企业招聘启事；另一方面，企业开始数字化转型，向上探索无限空间。在千帆的竞争发展中，企业需要更多的当代经验来借鉴。

与此同时，以00后为代表的职场新人来了。在“职场整顿”中，他们敢于为所欲为，茁壮成长:有人出版了《老板管理手册》，老板们的逆向管理可圈可点；有人对加班说“不”被老板辞退，一反手劳动仲裁判了20万。职场中“桀骜不驯”的新生代是“作秀者”还是“改革者”？

在环境变化和新生代的推动下，智联招聘发现了“职场多元宇宙”的趋势——多元雇佣关系正在成为职场新常态。在变化的形势下，最佳雇主的新标准是什么？雇佣关系多元化的新趋势将走向何方？12月23日，智联招聘2022中国最佳雇主颁奖典礼暨中国人力资本国际管理论坛即将举行，答案即将揭晓！

9万多家企业在竞争。谁是「年度最佳雇主」？

随着新雇主经济的不断演进，员工在雇佣关系中的话语权不断提升，求职心态和工作模式更加多样。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多重雇佣关系》显示，以00后为代表的职场年轻人有着更加个性化的表达，他们注重工作与生活的平衡。9.8%的00后愿意从事自由职业，明显高于其他年龄段。同时，他们期望尊重和包容的企业文化，以及数字化和灵活的办公机制。许多企业将“弹性工作”列为吸引求职者的工作福利之一，弹性工作在岗位招聘中的比例在15%-20%之间。此外，70.3%的00后表示会坚决抵制侵犯劳动权益的行为，这一代年轻人在维护劳动权益方面比他们的前辈更加勇敢。

员工的新变化对用人单位提出了新的要求。在今年的最佳雇主评选中，组委会以员工评价为最重要的标准，从雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成长发展、组织管理、工作环境六个维度考察企业内部雇主实力。发现获奖企业的员工体验普遍好于非获奖企业，雇主文化维度的最大差异是“尊重感”，在获奖企业高出16.4%；在薪酬维度上，获奖企业100%会为员工提供奖金、补充医疗保险、节日物资发放、产假等福利，非获奖企业则参差不齐。只有50%的非获奖企业为员工提供补充医疗保险；发展维度的最大差距在于提供给员工的“获得感”，获奖企业高出18.3%。

盛典上将颁发2022年中国最佳雇主100强、最受女性关注雇主、最受大学生关注雇主、最具社会责任感雇主。对于企业来说，最佳雇主是追逐职场多元化趋势的标杆；对于职场人来说，是理想雇主的缩影，是求职和职业发展的参考标准。同时，现场公布最佳高校奖，奖励采取有效措施促进毕业生就业的高校；在促进就业和吸引人才方面取得显著成绩的城市也将获得城市奖。榜单背后隐藏的大趋势也将在现场揭晓。智联招聘将正式发布《2022中国年度最佳雇主评选报告》，为雇主和员工描绘未来职场蓝图，揭示最佳雇主的“修炼秘诀”。

值得一提的是，本次盛会将为追逐潮流的年轻人开设一个充满活力的“青年局”。人气爆棚、多才多艺的组合食肉兽将登台亮相，打破职场严肃氛围，用机智犀利的脱口秀解构理想未来，一大波“职场新梗”即将爆发。深受年轻人欢迎的多学科创作者、艺术家和音乐家朱婧·阿基尼·京将带来一场神秘的表演秀。据了解，典礼现场采用XR技术呈现惊艳场景，“多职场宇宙”的万千气象令人期待！

明年经济和就业走势如何？听大咖探讨新格局新战略

解决时代列举的新的发展问题，需要“知其所以然”，更重要的是要“知其所以然”。只有发现现象背后隐藏的趋势，才能保持领先。在今年的中国人力资本国际管理论坛上，学术领袖和知名企业将共同探讨宏观经济下的中国新格局和战略，洞察组织进化方向和未来企业展望，碰撞前沿的人力资源管理理念。

岁末年初，明年经济发展趋势如何？就业市场有哪些新趋势？2022中国最佳雇主评审团主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋将对经济形势和就业形势进行解读。中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师曾湘泉将带来高质量就业新建议。“中国式现代化”是当下的一个热词。它是在什么时代背景下提出的？你指出了一条什么样的路？著名经济学家任泽平将带来深入分析。我国正处于从“人力资源大国”向“人力资源强国”跨越的历史时期，人力资源队伍建设面临着新的形势。十三届全国政协常委、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵将分享中国人力资源面临的挑战与对策。面对多重雇佣关系，组织和个人如何找到平衡点，实现共赢？樊登读书APP创始人樊登会引经据典，从经典书籍和个人经历中给出自己的看法。

“数字化”不愧是今年的年度热词。数字与现实的融合正在加速，企业的数字化转型正逐渐步入深水区。企业如何化挑战为机遇，一举打开新的增长空间？由中国发展研究基金会主办的智伯宏观论坛将举办高端交流，深入探讨创新驱动发展战略下的企业转型。论坛还将为职场人和企业管理者带来微观视角的实用指南和经验干货。HR圆桌论坛聚焦多元化职场的“新文化”与“新生态”，探讨雇佣关系多元化变革的趋势，将为“如何征服这个职场”、“雇主与员工如何合作”等关键问题寻找答案。

“中国年度最佳雇主”由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起。旨在以独立、客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，找出中国雇主品牌的标杆企业，探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终坚持权威、中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”和“好工作”的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的“共赢”发展。

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